淄川农商银行深切贯彻落实“以职工为中心”的处罚理念，阻抑加强后生职工培训、激动发展霸术，落实心绪关爱计谋，助力后生职工成长。

加强培训，擢升职工概括修养。一是组织业务表面常识系列培训。组织合规常识、信贷业务、厅堂服务等业务培训，指引后生职工全方面了解基本业务轨制，熟习基本业务操作经过及要点岗亭条目。二是加强业务手段培训。营造“学业务、比手段”的学习氛围，接管“表面培训+推行操作”的形状对点钞、计较机传票算、微机贵寓录入等五项业务手段进行培训，组织业务本事比赛，饱读吹后生职工插足，强化手段擢升，两名后生取得“全省农商银行翻新创效服务竞赛尖兵”荣誉称呼。三是开展各种化培训。开展服务礼节培训、济急救护常识培训、营销才气和服务意志擢升培训、健康常识培训等擢升后生职工概括修养和营销才气。

激动发展，加强后生职工处事发展霸术。一是制定《淄川农商银行后生职工概括培训决议》《淄川农商银行处事发展霸术处罚目的》等轨制目的，对后生职工概括培养进一步门径。二是抽调后生职工随从学习。抽调部分后生职工到关系部室以干代训的样貌随从学习，取舍后生职工转岗客户司理，多岗亭考验助力新职工全面成长。三是落实后期追踪，精确处罚发展霸术。对新职工配置成长档案，包含入职感悟、带教教导淳厚和支行评价等，每半年追踪建档一次，追踪建档3年。在带教教导阶段指引后生职工主动递交入党央求书，积极向党组织濒临。

落实心绪关爱，增强后生职工包摄感。一是加强“五小”建造。配备培训电教室、手段磨练室、典籍室，以及寝室、食堂、浴室等后勤保险地点，竖立健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆等多种类文学看成室，让后生职工感受单元的温暖。二是打造“职工书屋”“王军凯工匠东谈主才翻新责任室”让新职工加强学习、奉行翻新，增强凝合力。三是积极阐扬新职工的上风，体现本人价值。组织参与“服务创造幸福”真理清醒会、“阐扬大挎包优良传统展现新时期农商仪态”健步走等看成，丰富了业余生计，展现了我行后生职工积极进取的精神面庞。四是开展“活力团建”及红色阐述看成，增强了新入职职工的幸福感和包摄感。组织后生职工狡辩赛、说辞大赛、农商骨气说等看成，组织新职工到马鞍山红色阐述基地研学，为后生职工提供“大舞台”，助力擢升概括修养。（王媛媛）